Observación científica
Existen dostipos deobservacion científica puede ser directa o indirecta
*Directa: es aquella en la que se pueden detallar las cosas o los fenómenos que se buscan.
*Indirecta: es aquella en la que no es observable lo que se persigue pero que desde un punto de vista paralelo o de otros fenómenos puede deducirse su presencia.
Entrevista psicológica
Consejos del psicologo
Ensayo Argumentativo
Condiciones, comunicación y técnicas de la entrevista psicológica.
Un enfoque psicológico es un conjunto de teorías basados en un lineamiento de base científica que busca dar explicación a una conducta, dar a conocer su etimología para dar un diagnóstico y procedimiento que se debe aplica desde el tipo de estudio estudiado y aplicado, ya sea para una entrevista de trabajo o una consulta de salud, y la implementación se hace por medio de una entrevista psicológica.
La entrevista psicológica usa técnicas muy útiles en el campo de la psicologia para obtener información directa del paciente quien acude a una cita para solicitar ayuda de un profesional y el profesional tiene el papel de ofrecerla. esta debe darse por medio de una conversación hacerles algunas preguntas para tener como resultado una base de información del paciente o del entrevistado.
la técnica de la entrevista por tratarse de una conversación es necesario que el entrevistador o profesional cuente con la preparación, competencias y habilidades necesarias para realizar la entrevista, lograr por medio de la interacción con el paciente, poder conseguir información muy relevante básica y profunda que le suministra el paciente. controlar sus emociones y lenguaje no verbal, tener dominio del tema y escoger un lugar adecuado, ser empático y lograr obtener el diagnóstico correcto para elegir las técnicas y terapia que ayudarán al paciente a solventar y mejorar su situación psicológica. Apoyándose desde los diferentes enfoques psicológicos como son la psicologia Gestalt, Conductista, Psicoanálisis, Humanista y Cognitivo.
En la entrevista psicológica, el profesional puede hacer uso de alguna de las corrientes psicológicas y poner en práctica las diferentes técnicas aplicadas en cada una de estas corrientes para dar cumplimiento al objetivo profesional de esta técnica psicológica poder brindar el apoyo y herramientas necesarias que ayuden con el proceso psicológico del paciente y su nueva perspectiva de las cosas
Como estudiantes de psicología y futuros profesionales de la salud mental, debemos conocer la importancia de la entrevista psicológica como instrumento de evaluación, diagnóstico e intervención del paciente que busca la ayuda del profesional para mejorar su situación psicológica.
Considero necesario desarrollar las habilidades y competencias para lograr, en la práctica, una buena comunicación con el paciente, lograr una correcta interacción para cumplir con los objetivos profesionales. Es importante desarrollar las habilidades de comunicación aprender a escuchar para que el paciente pueda conectar con nosotros, controlar nuestras emociones y lenguaje no verbal para no causar distracción, resistencia y baja confianza en el paciente y de esa manera no dejar que nos afecte lo que está ocurriéndole emocionalmente al paciente.
Es imperativo conocer los diferentes enfoques psicológicos y reconocer cuál de ellos puede sernos útiles para evaluar y diagnosticar a los futuros pacientes, y saber qué técnicas o terapias deben aplicarse para la solución del problema psicológico que esté padeciendo. Y es a través de la entrevista psicológica en la que se puede obtener toda la información directa del paciente, para conocer sus síntomas ayudarle a entenderse y aprender a observar y analizar la información no verbal, y poder observar sus signos para llegar a un diagnóstico clínico. Por ello, es relevante la preparación y conocimiento de las diferentes teorías, psicopatologías y conocimiento psicofisiológico del ser humano y preparación constante para poder saber y entender los signos y síntomas del paciente para poder hacer un estudio y aplicación de técnicas que nos ayude a mejorar la condición psicológica del paciente.
la entrevista es un procedimiento amplio que se utilizado con distintos objetivos o propósitos como los de conseguir información u ofrecer información en la evaluación e intervención psicológica; indagar sobre características de personalidad, estrategias, incidentes críticos, habilidades, competencias y datos, en estos procesos de selección lo que se busca es indagar sobre los aspectos motivacionales, intereses y competencias en los procesos de orientación; investigar. El profesional pone en uso todos sus conociminetos para. la resolución de problemas de su competencia, orientar o asesorar y comunicar a clientes o pacientes los resultados de cualquier proceso evaluativo.
Opino que, a través de una entrevista psicológica, es cuando se obtiene información directa del paciente, conocer cómo piensa, siente y actúa en determinadas circunstancias; saber de su problema, cómo le preocupa y cómo le está afectando psicológicamente y en su vida cotidiana. A través de la entrevista psicológica, aplicando los pasos necesarios y sabiendo guiarla de manera profesional, podemos obtener un beneficio y cumplir con el objetivo de lograr observar, analizar, dar un diagnóstico, intervención y atención al paciente que recurre al profesional de salud mental para mejorar su situación psicosocial.
La entrevista psicológicas costa de tres importantes elementos como os son: la comunicación que puede darse en tres una o más personas el profesional de poner mucha atención y guiar la entrevista de manera natural y onde el entrevistado se sienta en confiado. Y se le facilite expresarse. La interacción donde los patici0ates entrevistador y entrevistados por medio de un intercambio de acciones deben hacer que fluya la conversación, aunque esta conversación es de tipo asimétrica porque los dos cumplen roles diferentes y responsabilidades distintas pues no se encuentra los dos en igualdad de condiciones. Y lo que se tiene como objetivo en la entrevista psicológica es obtener información que permita encontrar la razón y el motivo que ha llevado al paciente en busca de ayuda profesional para que este le sea de utilidad con sus conocimientos evalué y logre un correcto diagnóstico para que pueda aportar para la solución de la situación del paciente y asi entre los dos encuentre la forma de trabajar mancomunadamente según la situación expresada por el paciente, quien desde una motivación innata debe manifestar argumentos de sus situación para que el profesional ayude a hacer consciente esa situación inconsciente que le está causando problemas en su vida cotidiana y el paciente sea consciente de los beneficios que obtendrá al cabo de la finalización de su proceso terapéutico. Y qué tipo de terapia o tratamiento recibirá y la implementación para poder ayudarlo con su problema y los manejos de los tiempos si el paciente asi o requiere o según sea pertinente.
El profesional debe seleccionar las preguntas correctas que le llevaran a clasificar los fundamentos que aplicara dependiendo el tipo de entrevista según se requiera, si es una entrevista de tipo estructurada, donde el profesional cuenta con un formato de preguntas ya definidas que requieran de respuestas simples por parte del entrevistado. O están las de tipos no estructuradas donde las preguntas no están establecidas se van realizando de acuerdo al desarrollo de la conversación, o por el contrario hay ocasiones en la que la entrevista es semiestructurada que es donde el profesional puede usar una combinación de preguntas ya establecidas, pero hacer más preguntas si el considera ampliar y profundizar sobre algún tema dependiendo de la respuesta que da el entrevistado y de esa forma lograr una más amplia profundidad en el tema para un mejor resultado más asertivo y de compresión de o que se está investigando pues del nivel de precisión en las preguntas dependerá el éxito del diagnóstico y la comprensión de lo que desea expresar el paciente o entrevistado.
Desde mi punto de vista, considero necesario dar mayor uso a la entrevista semiestructurada porque el profesional tendrá una guía de preguntas básicas adaptadas a la condición o situación del paciente que asiste a la consulta, y de acuerdo a las respuestas que éste vaya dando, puede indagarse un poco más; de esta manera existirá una formalidad y planificación del tiempo y permite, a la vez, flexibilidad en la entrevista porque pueden hacerse interrogantes para aclarar algunas respuestas que necesitan mayor explicación y comprensión parte del paciente pues el objetivo final es que el paciente pueda comprender lo que le sucede y como su inconsciente trabaja y proyecta todo lo que allí dentro de el y que necesita ser resuelto.
https://www.youtube.com/watch?v=GjdeH3Be0Rs
Unidad 3 La entrevista.
El enfoque Humanista.
Se centra en el ser humano en sus necesidades y capacidades, concibe al ser humano de manera integral, capaz de alcanzar todo que se propone en busca de su realización autonomía y satisfacción personal, seres únicos como centro activo con propósitos de vidas y la capacidad de servicio, con ideas que luchan por una causa, altruistas. Y que tienen el amor universal y fraternal como emblema.
Este sistema de pensamiento puede ser racional e irracional, verdadero o falso pero es corregido por el carácter mismo de ser humano y conduce a nuestras vinculaciones con el mundo desde una perspectiva particular, el humanismo nos permite conocernos comprendernos y manifestarle al mundo lo que somos en libertad. (parr 1-6)
Abraham Maslow (1908-1970) postulo un marco teórico motivacional, de jerarquías de necesidades que va desde los niveles biológicos primitivos hasta es el proceso de crecimiento personal, denominado autorrealización.
( Colvin y Rutland 2008)consideraban que si alguna necesidad del individuo no es satisfecha, es el individuo quien será dominado por esa necesidad. Lo que busca es afirmar que lo seres humanos solo al satisfacer razonablemente una necesidad, podrá aparecer una siguiente hasta completar nuestra pirámide de necesidades de la que nos habla Maslow.
Y cuando estas necesidades son resueltas aumenta nuestra autoestima, nuestra confianza y nuestro valor y reconocimiento por nuestro logros, maestría e independencia como persona y felices del propósito que estamos cumpliendo en nuestras vidas y cuando no se logra resolver nuestra autoestima y valor bajan y nos sentimos inferiores sin propósito desconectados completamente del ser sin identidad, vacíos insatisfechos, resignados. Etc.
Ya que la personalidad de cada individuo esta compuestas con rasgos únicos y fundamentales en cada persona como fuente de motivación y tienen autonomía funcional así lo afirmó Gordon Allport (1897-1967) pues para el ser humano tiene una conexión de necesidades y a través de una variedad de estimulos se logra una unificación entre reacciones del ser humano y su infinidad o variedad de estímulos, logrando así cada ser avanzar en su escalera personal motivacional y alcanzando su propia autorrealización que es en lo que se basa el enfoque humanista el ser capaz de trasformar su capacidad y alcanzar la felicidad por medio de la autorrealización.
Tipo de entrevista
Semiestructura
La entrevista consiste en buscar una persona con la capacidades y virtudes de un líder para liderar un grupo de trabajo y que se logra alcanzar los mejores resultados para la empresa con el desarrollo personal integro y habilidades excepcionales , capacidad de entrega y suficiente inteligencia emocional. Que le permite ejercer ese liderazgo y dirección del potencial humano con el que cuenta la compañía. la entrevista es virtual se reaizara por video llamada
La entrevista es de tipo semiestructura, que le permita al individuo contarnos quien es el y como se describe a así mismo y las razones que le impulsan a hacerse en el puesto de trabajo y las con convicciones por las que quiere este lugar, como aportaría al crecimiento de la compañía y como enfrentaría la resolución de conflicto y dificultades que se presenten en la misma.
Las preguntas estructuradas, son en base a las necesidades y objetivos de la compañía , pues se crean con la intención de conocer si la persona cumple con las expectativas necesidades y estándares de la compañía.
Cuestionario de preguntas para la entrevista.
La entrevista es de tipo verbal y fluida para conocer aspectos personales y profesionales del entrevistado, que permitan conocer sus habilidades y capacidades para saber si es lo que buscamos, se realizara en las instalación de la compañía en la oficina de talento humano.( Pág. 47 Angel olas) la entrevista a profundidad
Momento inicial
1, Hola, cuéntanos sobre ti?
Queremos conocerte en base a ti y que te sientas en libertad de contarnos tus quien eres.
2, Por que quieres trabajar con nosotros, que sabes de nosotros?
Queremos como compañía conocer que te motiva a estar con nosotros y que tanto nos conoces para saber si estas segura de aportar y nosotros entender si es lo que buscamos como compañía.
3,,Cuales son tus fortaleza y debilidades, y como se favorecería nuestro equipo de trabajo?
Conocer como compañía tus fuertes y saber si eres consiente de tus debilidades y te conoces para saber como fortalecerlas y que nuestro equipo de trabajo salga bien beneficiado.
Momento intermedio
4, Cuales son tus expectativas sobre el trabajo, ?
Lo que esperas es su búsqueda de logros , dependiendo de la respuesta conoceremos que eres a persona indicada para la compañía.
5, Cual es su ritmo de trabajo y que haces para desempernarse de manera optima en el trabajo y explotar su máximo potencial?
Queremos conocer si trabajas inteligentemente, pues a mayor calidad de tiempo mejores serán los resultados.
6, Como es tu desempeño cuando trabajas bajo presión que haces para obtener los resultados que deseas y que la empresa necesita?.
Deseamos conocer como te comportas frente a la adversidad cuando todo va contra reloj, y capacidad de solución en estas circunstancias, es deber proteger la compañía y que siempre salga bien librada. Dependiendo de su respuesta conoceremos si eres el elegido.
7, Que estrategias usas en una situación de complejidad, o de dificultad ?
Queremos conocer como sales a flotes en las situaciones complejas y que la compañía no se vea afectada. Que tus emociones no nos afecten y mantengas la serenidad.
8, Cual es su mayor desafío profesional y personal?
Queremos conocer, cual ha sido su máxima hasta ahora.
9, Como pude aportarle a esta empresa?
Como nos hará crecer y los beneficios que trae a la compañía alguien de sus características.
10 Te gustan los retos?
Queremos conocer como te reinventas.
11, A que dedica su tiempo libre?
Queremos conocer como es que te estimulas motivas y alimentas tu espíritu en tus ratos de esparcimiento. Para la compañía es importante conocer que eres una persona que disfruta su vida.
12, Tene alguna duda, o inquietud acerca del trabajo?
Momento final
13, Bueno es todo por hoy, en los próximos días nos comunicaremos contigo si ha sido seleccionada para el cargo. ( entrevistador)
14, Agradecemos su tiempo, muchas gracias y buena suerte. (Entrevistador)
15, que tenga buen día.
Muchas gracias
Final.
‘ link de la entrevista
ScreenRecorderProject3Entrevista laboralyoutube.com
Análisis critico
Desde le enfoque humanista y ámbito organizacional. Se realizo una entrevista de tipo virtual semiestructurada lo cual permitía que unas preguntas estuvieran dadas y otras nacieran en el trascurso de la conversación a conformidad se trata de buscar el potencial y los aspectos positivos del individuo, el humanismo se enfoca en ver al sujeto como un ser noble productivo, alegre, bueno y bondadosos a menos de que la sociedad o experiencias desfavorables interfieran el manifiesto elevado de su naturaleza.
Este enfoque humanista este enfoque busca del individuo ser empático y positivo, sinceridad, respeto y responsabilidad, otro de los pilares fundamentales del humanismo en la facilidad a la hora de comunicar también requiere que la persona tenga habilidades especificas que le permitan a la persona el saber ser, saber hacer, resumir parafrasear, y reflejar sentimientos, interpretar, compartir, confrontar, informar, controlar gestos y movimiento. Este enfoque se centra en poder estar en el lugar del otro estimula, aconseja y trata de ofrecer soluciones que aporte al entorno personal y en cualquier ámbito organizacional permite al entrevistado autonomía y confianza la base principal del humanismo, el humanismo también hace Énfasis en las relaciones humanos y promueve el desarrollo personal.
Delimitación del problema
Se debe manejar un aspecto mas relajado del manejó y control de los nervios, (emociones) practicar la inteligencia emocional. Pausar las preguntas y respuestas manejar un ambiente mas relajado y ambientado, mejor selección planificación de contenido basados en el análisis del puesto de trabajo como indica (Furnham,2001) numero de diversidad de contenidos amplitud y predicción., mejorar los aspectos de inteligencia, personalidad aptitudes. La falta del manejo de inteligencia emocional hiso que se perdiera objetividad y excelencia y profesionalismo en la entrevista moderada y conocimientos y habilidades.
Algo positivo a resaltar es la manera en que se planteo una entrevista desde el enfoque humanista que fuese fluida que permitiera al entrevistado sentirse en una conversación normal y no en una competencia por algo y facilitarle al entrevistado poder expresarse y fluir libremente en la comunicación permitiendo que se manifieste tal cual es.
También agregar para una próxima entrevista una amplitud del curriculum académico y datos formativos y profesionales, cabe resaltar que nos enfocamos mucho en la persona y se alejo mucho de conocer el ámbito profesional y formativo de la persona, olvidamos los valores como base fundamental que son pilares fundamentales para las bases del humanismo.
Al entrevistador sugerirle hacerse mas responsable de dirigir la entrevista y controlar los aspectos que forman parte de las secuencias complejas del comportamiento y la interacción y manejo de la distribución de roles y adelantar objetivos mas específicos con conocimiento del modelo de la entrevista que permitan ser mas coherentes y de planeación y significación psicológica.
En otro sentido lo que se recomienda al entrevistador mas simetría o disimetría social , asumir cuidar el papel que le corresponde y definir y mantener el objetivo de la entrevista controlar el computo del tiempo empleado por ambos así mismo cuidar la apariencia física afirmo pues lo que recomiendan autores como (zebrowitz 1990) asimismo manejar los adecuadamente los patrones tradicionales temporales observables en las verbalizaciones del entrevistado, el tiempo de reacción o la latencia interverbalisaciones y la latencia intraverbalizaciones de la observación de ambos que pueden arrojar información importante para la misma entrevista tener en cuenta para una próxima entrevista así como afirma (Matarrazo y Wiens 1972) la importancia del manejo de los tiempos.
También se recomiendan garantías psicométricas de la observación profundizar en cuestiones del puesto pue es el momento de hacer un balance de ello para asegurarse de que es lo que se esta buscando para el puesto de trabajo, y estas garantías deben tener un estándar concreto sobre el análisis o sujeto en exploración haciendo uso de las medidas psicométricas de (cronbach 1972)
Recomendaciones
para el sujeto que se le aplico la entrevista.
1, estar mas tranquilo a la hora de hablar.
2, ser mas objetivo en su presentación del curriculum.
3, Moderar el tono de voz es decir mas suave.
4, Estar mas abierto a escuchar detenidamente, dejarse guiar en la entrevista.
5, Manejar sus emociones y mas empatía.
Referencias bibliográficas
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Perpiñá, C. (2015). Manual de la entrevista psicológica: saber escuchar, saber preguntar. Difusora Larousse - Ediciones Pirámide. https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/49011?page=244
Vital, A., Moreno, D., Hernández, D. & Bustos, J. (2016). Enfoques contemporáneos de la psicología. http://hdl.handle.net/10596/9669
Yuni, J. A., & Urbano, C. A. (2014). Técnicas para investigar: recursos metodológicos para la preparación de proyectos de investigación. Editorial Brujas. https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=nlebk&AN=847671&lang=es&site=eds-live&scope=site&ebv=EB&ppid=pp_81
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